Formazione e revoca dell’uso aziendale
La prassi o uso aziendale consiste nella reiterazione costante e spontanea di un comportamento che il datore di lavoro tiene nei confronti di tutti i dipendenti, il quale si traduce in un trattamento economico o normativo di maggior favore rispetto a quello previsto dai contratti individuali o collettivi (Cass. 1273/2012). In estrema sintesi, affinché sussista…