Licenziamento senza motivazione (incoerenze di sistema tra Jobs Act e Statuto dei Lavoratori)

Diritto del Lavoro

In più pronunce (di merito o di legittimità), si legge – non senza qualche perplessità e ricorsività interpretativa – che il recesso datoriale senza motivazione e/o giustificazione (o quando esse siano solamente apparenti) abilita, in regime Jobs Act, il prestatore ad accedere alla tutela indennitaria cd. “forte” di cui all’art. 3, comma 1, D.Lgs. 23/2015.…